Følgende artikel hjælper dig med: Sådan siger du et job op: måder at forlade et job, du hader
Er du bange for at gå på dit arbejde hver dag? Tæller du hele tiden dagene ned til weekenden eller ferien?
Hvis det lyder som dig, er det måske på tide at sige dit job op. Men før du gør det, er der et par ting, du skal huske på.
I dette indlæg vil vi diskutere, hvordan du siger et job op på en måde, der ikke skader dine fremtidige karrieremuligheder. Vi taler også om, hvad du skal gøre, når du har sagt dit job op, og hvordan du håndterer de negative følelser, der ofte følger med det.
Så hvis du er klar til at slippe fri fra et job, du hader, så fortsæt med at læse!
Forstå hvorfor du føler dig ulykkelig på arbejdet
Før du går ud af døren, så prøv at forstå, hvorfor du føler dig så ulykkelig. Er det på grund af et problem på arbejdspladsen, såsom dårlig ledelse eller manglende anerkendelse? Eller er det noget mere personligt, som at føle sig uopfyldt i din nuværende rolle?
At tage sig tid til at finde ud af, hvorfor du ønsker at forlade, kan hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning og undgå at begå den samme fejl.
Undersøgelser har vist, at 79 % af mennesker siger deres job op på grund af en ‘manglende påskønnelse’. Disse oplysninger er grunden til, at det er så afgørende for arbejdsgivere at sikre, at de giver tilstrækkelige fordele og viser påskønnelse over for deres medarbejdere.
Men selv med mangel på påskønnelse nævnt som en ledende faktor, beslutter ikke alle sig for at forlade.
Ifølge Rahkim Sabree fra Overcoming Financial Trauma, “Uanset om du forlader dit job for at få et andet eller for at starte din egen virksomhed, spiller frygt en rolle, fordi du ikke ved, hvad der kommer på den anden side af den forandring.” Husk, at selvom det kan være skræmmende, kan det være nødvendigt for personlig vækst.
Hvis det er relevant, er det vigtigt at rejse eventuelle bekymringer til personaleafdelingen. At bringe situationen op vil give dig mulighed for at prøve at løse problemerne uden at forlade dit job. Hvis dette ikke er muligt, er det måske på tide at begynde at søge et nyt job.
At forstå, hvorfor du er ulykkelig, vil hjælpe med at lette den frygt, du kan opleve, når du leder efter job eller går i gang med din nye bestræbelse. Det vil gøre en glidende overgang og sikre, at du tager afsted med en positiv tone.
Sådan siger du et job op professionelt
Hvis du beslutter dig for at holde op, så sørg for at gøre det på den mest professionelle måde som muligt. Her er et par tips, du skal huske på:
Giv din arbejdsgiver passende besked
Modstå trangen til bare at gå ud en dag og aldrig vende tilbage. Du kan føle dig som en sej rebel for en dag, men at gøre dette kan være skadeligt for din karriere på lang sigt. Uanset hvor elendig du føler dig, så prøv at give mindst to ugers varsel.
Det er vigtigt at tjekke din ansættelseskontrakt og aftaler. Nogle arbejdsgivere angiver i dit nye ansættelsespapir, om der er behov for en særlig opsigelsestid for at bevare betalingen for ubrugte ydelser (såsom betalt afspadsering). Selvom du tager afsted på gode vilkår, vil du ikke gå glip af penge, fordi du ikke har givet nok besked.
Selvom en opsigelsesperiode ikke er obligatorisk, forhindrer den, at broer brænder og potentielt hæmmer dine chancer hos en fremtidig arbejdsgiver.
Skriv et formelt opsigelsesbrev
Et opsigelsesbrev er en formel, skriftlig optegnelse over din beslutning om at forlade. Det bør indeholde den dato, du planlægger at forlade, eventuelle årsager til din afrejse og en tak for muligheden. Det er afgørende at skrive dette brev professionelt, så det ikke fremstår som aggressivt eller fornærmende.
Selvom dette kan virke unødvendigt, kan det være nyttigt, hvis du har brug for en reference eller søger et andet job. Det viser også din tidligere arbejdsgiver, at du respekterer deres tid og værdsætter de muligheder, de har givet.
En advarsel – giv kun en lille detalje i dine grunde til afrejse, hvis den er negativ. At være alt for negativ kan efterlade en dårlig smag i arbejdsgiverens mund. Hold i stedet dit opsigelsesbrev bredt og høfligt. En kort forklaring vil være tilstrækkelig.
Det er nemt at blive fanget af følelser, så prøv ikke at skrive et formelt brev, når du er vred eller i dårligt humør. Skriv et første udkast, og kom så tilbage med nye øjne, før du underskriver det og afleverer det.
Forbered dig på muligheden for at skulle besvare vanskelige spørgsmål
Når du sender dit opsigelsesbrev, skal du være forberedt på nogle udfordrende spørgsmål fra din arbejdsgiver. De vil måske gerne vide, hvorfor du tager af sted, om der er noget, de kan gøre for at beholde dig, eller om andre bekymringer skal løses. Vær ærlig, men vær også professionel i dine svar, da dette afspejler, hvordan du håndterer svære samtaler.
Hvis spørgsmålene bliver for ubehagelige, er det okay at afvise at svare høfligt. Du kan kun give det, du er tryg ved.
Få en exitsamtale med HR-afdelingen
I løbet af dit to ugers varsel kan arbejdsgiveren anmode om en fratrædelsessamtale. En fratrædelsessamtale er en glimrende mulighed for at give din arbejdsgiver feedback om at forbedre medarbejderoplevelsen. Det kan også være en chance for at diskutere dine uløste problemer under ansættelsen.
Inden mødet skal du bruge lidt tid på at tænke over, hvad du vil sige. At tænke fremad vil hjælpe dig med at holde styr på sporet og sikre, at din feedback er konstruktiv, ikke kun en række klager.
Husk, at sige et job op kan være en følelsesmæssig oplevelse, men prøv at forblive professionel. Gør du dette, sikrer du, at du tager afsted med en positiv tone og har den bedste chance for at få en positiv reference i fremtiden.
Igen kan du takke nej, hvis du er utilpas ved at give en exitsamtale. At afslå er en god idé, hvis personen eller situationen er følelsesladet. Brug din bedste dømmekraft!
Sådan siger du et job op og beskytter dig selv juridisk
Inden du går, skal du overveje de potentielle juridiske konsekvenser af at forlade dit job. Hvis du for eksempel bliver fyret frem for at sige op, skal du bede din arbejdsgiver om at give et separationsbrev med angivelse af vilkårene for din afgang. Ved at gøre dette beskytter du dig og viser, at du tager skridt til at beskytte dig selv juridisk. Det kan også hjælpe, hvis du skal til dagpenge.
Hvis der opstår juridiske problemer, såsom en konkurrenceklausul, skal du sørge for at forstå dem grundigt, før du rejser. Dette kan forhindre dig i at arbejde i en ny stilling med en direkte konkurrent. Det er også en god idé at tjekke eventuelle tavshedspligtaftaler, du underskrev, da du blev ansat. De kan og vil forfølge dette, hvis de føler, de har brug for det.
Husk at tjekke eventuelle potentielle fordele, du kan være berettiget til, når du forlader virksomheden. Disse fordele kan omfatte sygeforsikring, pensionsordninger eller andre arbejdsgoder.
Sørg for, at du har alt papirarbejde og dokumentation i orden
Det er også vigtigt at sikre, at alt papirarbejde er i orden. Papirarbejde omfatter timesedler, forsikringsskemaer, lønoplysninger, præstationsanmeldelser og andre relevante dokumenter.
Hvis du fik udstedt en virksomhedsejendom (såsom en bærbar computer eller mobiltelefon), skal du returnere den i god stand. I nogle tilfælde, hvis du rejser med virksomhedens ejendom, kan de sagsøge dig for den ikke-returnerede ejendom. Husk, da firmaet ansatte dig, fik de dig sandsynligvis til at underskrive et dokument, der sagde, at du skulle returnere ejendommen, hvis du blev adskilt fra ansættelsen. Disse dokumenter holder i retten!
Sådan siger du et job op og beskytter dig selv følelsesmæssigt
Skjul dig ikke for dine følelser på dette tidspunkt. Du kan føle dig skyldig, fordi du har forladt dig eller bekymret for at starte på et nyt job.
“Samfundet fortæller os, at vi skal have succes, vi skal have et ‘rigtigt’ job,” siger Rahkim Sabree, “at forlade et job kan komme med skyldfølelse, fordi du går imod det, du er blevet socialiseret til at gøre.”
Forbliv positiv! Først skal du huske dig selv på, at det aldrig er let at sige et job op, men det kan være den rigtige beslutning, hvis du er ulykkelig eller skal videre. Erkend også, at det er okay at have blandede følelser omkring at tage af sted, og at dette er normalt.
For det andet, brug lidt tid på at reflektere over de positive aspekter af dit job, og hvordan du er vokset professionelt i løbet af din tid der. At reflektere positivt vil hjælpe med at ændre din tankegang fra at føle sig skyldig til stolt over dine præstationer.
For det tredje skal du lave en plan for håndtering af overgangsperioden. Din plan kan omfatte at tale med betroede venner og familie, undersøge jobmuligheder og lave aktiviteter for at hjælpe dig med at slappe af.
For det fjerde skal du kontakte dine tidligere medarbejdere og supervisorer for at holde kontakten, når du er gået. At holde kontakten vil hjælpe dig med at opbygge relationer til fremtidige jobmuligheder og gøre det lettere at bede om referencer.
Udvikle strategier for det næste
Sørg for at have en handlingsplan på plads, inden du rejser. Handlingstrin kan omfatte at undersøge jobåbninger og netværke med kontakter, der kan hjælpe dig med at finde beskæftigelse eller endda allerede har et jobtilbud. Overvej at tage kurser eller deltage i online træningsprogrammer for at holde dig ajour med branchetendenser og øge dit indtjeningspotentiale.
Derudover bør du også sikre dig, at dit CV og din professionelle profil på LinkedIn er opdateret med eventuelle nyere projekter og succeser. Opdateret information vil sikre, at arbejdsgivere nemt kan finde din profil og få et opdateret billede af dine kompetencer og erfaring. Hvis du har været på dit nuværende job i en længere periode, skal du muligvis foretage en omfattende opdatering. Rekrutterere vil bruge din LinkedIn-profil og dit CV til at bestemme dine kvalifikationer til det næste job.
Hvis du beslutter dig for, at iværksætteri er noget for dig, så sørg for, at du har en bæredygtig forretningsidé. Undersøg branchen og lav en plan for succes. Søg mentorer til at hjælpe dig i gang, eller find investorer til at hjælpe med at finansiere dit foretagende.
Uanset hvilken vej du vælger, skal du altid have en plan B. En backup-plan kan omfatte at have et reservejob på køl, økonomiske besparelser for at hjælpe med at klare ujævnheder eller blot være parat til at dreje hurtigt og lede efter andre muligheder.
Lav et budget og en økonomisk plan for at forsørge dig selv, mens du er arbejdsløs
At have en økonomisk plan er det mest kritiske skridt. Før du siger dit job op, skal du lave et budget og en økonomisk plan, der gør dig i stand til at forsørge dig selv, mens du er arbejdsløs.
Jeg har begået den fejl at forlade et job uden nok opsparing og oplevet, at jeg måtte tage en stilling, der ikke var ideel, fordi jeg havde brug for pengene. Lad ikke dette ske for dig!
Start med at beregne dine leveomkostninger, herunder ting som husleje, forsyninger, mad og andre fornødenheder. Du bør også inkludere eventuelle gældsbetalinger, som du skal foretage. Det endelige tal vil fortælle dig det absolutte minimum, du skal tjene ved det næste job eller som iværksætter.
Træk dine udgifter fra din nuværende indkomst; det resterende tal er, hvor meget du har tilbage for at begynde at opbygge din opsparing.
Når du har gjort dette, skal du oprette en nødfond, der varer mindst 3-6 måneder. At have opsparing til rådighed vil give en økonomisk stødpude, hvis du ikke kan finde et job hurtigt (eller din virksomhed ikke tager fart, som du troede).
Endelig er det vigtigt at sørge for, at du har en sundhedsforsikring. Du kan forlænge din nuværende dækning i en begrænset periode med en COBRA-plan, eller du skal muligvis overveje at købe en ny.
Sygeforsikring via Healthcare.gov-markedspladsen er tilgængelig, hvis du ikke kan få adgang til en COBRA-plan. Markedsplaner er tilgængelige, selvom du beslutter dig for at være iværksætter. At miste et job (uanset om det bliver fyret eller sagt op) kvalificeres som en livsbegivenhed, så du kan tilmelde dig en ny plan i en særlig tilmeldingsperiode.
Konklusion
At sige et job op kan være meget, men med den rette forberedelse og planlægning behøver det ikke at være det. At lave en handlingsplan, inden du forlader din nuværende arbejdsgiver, vil give dig flere muligheder for at finde nyt arbejde eller starte en virksomhed.
Sørg for, at dit CV er up-to-date sammen med eventuelle professionelle profiler, og overvej at tage kurser eller træningsprogrammer for at forblive konkurrencedygtig på dagens marked. Hold kontakten med tidligere kolleger, da de kan hjælpe med dine nye bestræbelser.
Sørg desuden for, at du har nok opsparing og sundhedsforsikring, så hvis tingene ikke går som planlagt, kan du stadig forsørge dig selv økonomisk, indtil du finder en anden jobmulighed eller får din virksomhed i gang.
Med ordentlig forberedelse kan det åbne mange døre for muligheder at sige et job op!
