Følgende artikel hjælper dig med: Największe wyzwania dla kobiet w branży technologicznej
Branża technologiczna to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi przemysłu na świecie. Wspinaczka po szczeblach kariery w branży technologicznej nie jest łatwym zadaniem. Jednak dla technologów droga na szczyt jest znacznie trudniejsza. Branża technologiczna jest zdominowana przez mężczyzn. Kobiety spotykają się z wieloma uprzedzeniami, jeśli chodzi o ich wiarygodność techniczną. Kobiety są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane w globalnej kadrze technologicznej. Jest to nie tylko problem społeczny, ale także problem siły roboczej, biorąc pod uwagę krytyczny niedobór wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie technologii, z którym boryka się wiele przedsiębiorstw. W tym artykule omówimy niektóre z największych wyzwań stojących przed kobietami w branży technologicznej i przedstawimy przewodnik, jak wzmocnić pozycję kobiet i wznieść się ponad nie.
Największe wyzwania kobiet w technologii:
Nierówność dochodów w porównaniu do kolegów, uprzedzenia związane z płcią w miejscu pracy i brak wzorców do naśladowania to jedne z głównych barier, na jakie napotykają kobiety pracujące w branży technologicznej. Brak wzorców do naśladowania może również prowadzić do poczucia izolacji i zniechęcenia. Kobiety są często niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w firmach technologicznych. Może to utrudniać kobietom rozwój kariery i osiąganie celów.
Kobiety są często oceniane surowiej niż mężczyźni, jeśli chodzi o wyniki w pracy. Takie uprzedzenia mogą utrudniać kobietom poważne traktowanie i rozwój kariery. Kobietom brakuje sponsorów ze względu na powszechne uprzedzenia przeciwko ich wiarygodności technologicznej. Jest to duża wada, ponieważ sponsorzy odgrywają bardzo ważną rolę w rozwoju zawodowym wielu kobiet. Sponsorzy to osoby sprawujące władzę, które dowiadują się o możliwościach pojawiających się w organizacji zanim zrobi to ktokolwiek inny. Ponadto wiele kobiet, które mogą interesować się technologią, może nie mieć odpowiedniego wykształcenia, jakiego oczekują pracodawcy.
Przewodniki, jak wzmacniać pozycję kobiet i przezwyciężać wyzwania związane z technologią:
Inwestując w firmy technologiczne prowadzone przez kobiety, wspierasz rozwój branży, a także wzmacniasz pozycję kobiet-przedsiębiorców. Znalezienie mentora może pomóc Ci poczuć się pewniej i zmotywowanym do osiągnięcia celów. Chociaż elastyczne miejsce pracy jest ważne dla pracownic i pomaga w ich zatrzymaniu, ważne jest również pielęgnowanie i zachęcanie kobiet na kluczowych stanowiskach kierowniczych.
Kobiety często nie są pewne siebie lub nie doceniają swoich umiejętności. Pewność siebie odgrywa dużą rolę w przestrzeni technologicznej. Kobiety powstrzymują się w dziale zaufania. Nie bój się używać swojego głosu, aby wypowiadać się przeciwko dyskryminacji i molestowaniu. Stawanie w obronie siebie i innych pomoże stworzyć bardziej włączające środowisko dla wszystkich. Zachęcaj także więcej kobiet do kontynuowania kariery w branży technologicznej, dbając o to, aby więcej kobiet posiadało stopnie naukowe i certyfikaty z zakresu informatyki.
Kobiety w branży technologicznej muszą także nauczyć się używać bardziej bezpośredniego języka. Zamiast używać języka pasywnego. Zachęcanie większej liczby kobiet do zabierania głosu na wydarzeniach technologicznych pomoże zwiększyć widoczność kobiet w branży technologicznej i zmienić przekonanie, że tylko mężczyźni są ekspertami w tej dziedzinie. Wzmocnienie pozycji kobiet rzeczywiście następuje poprzez stworzenie środowiska, w którym mogą się rozwijać. Dzieje się tak również wtedy, gdy istnieje inspirujący i żywy przykład kobiecego wzorca do naśladowania, który wyrósł na pozycję lidera.
