Følgende artikel hjælper dig med: AI har ført til en bølge af fyringer på arbejdsmarkedet rundt om i verden
De seneste år har set en bølge af afskedigelser på tværs af arbejdsmarkedet, da virksomheder søger efter måder at reducere omkostningerne og maksimere overskuddet. En teknologi, der driver mange af disse nedskæringer, er kunstig intelligens, som er blevet taget i brug af en lang række industrier i jagten på mere effektiv automatisering. Selvom kunstig intelligens har givet virksomheder mulighed for at øge produktiviteten, reducere omkostningerne og forbedre kundeservicen, ville det også føre til tusindvis af jobtab jorden rundt.
@Midjourney / alifstyle#4727Effekten af AI på afskedigelser kan ses i arbejdsløshedsprocenterne i USA og Storbritannien, hvor tal er steget markant i de sidste par måneder. Automatiseringsteknologier såsom chatbots og software til behandling af naturligt sprog har ført til tab af arbejdspladser i en række forskellige sektorer, lige fra finans og regnskab til detailhandel og distribution. Virksomheder som f.eks Walmart og Target har implementeret AI-drevne teknologier til at håndtere kundeforespørgsler, hvilket eliminerer behovet for kundeservicerepræsentanter.
Indvirkningen af kunstig intelligens på fyringer
Dropbox vil skære 16 % af sine ansatte, og ifølge eksisterende mediedækning er fyringerne forårsaget af implementeringen af AI. Dropboxs administrerende direktør udtalte dog: “Vi vil have kompetencerne til at bruge AI i et team og en startup-atmosfære.” Nå, måske vil de i det mindste begynde at gøre noget bemærkelsesværdigt med nye produkter. Det er muligt, at virksomheden endnu ikke fuldt ud udnytter AI i sine operationer og søger at integrere den i sin teamdynamik. Dette kan potentielt føre til udvikling af innovative produkter og tjenester.
Medlemmer af fagforeningen Insider gik på stregen mod afskedigelserne af deres kolleger. En af medarbejderne bad om ikke at erstatte ham med ChatGPT.Også Insider annoncerede en 10% medarbejderreduktion (dette betyder, at 100 mennesker mistede deres job) for et par uger siden. Ved en anden lejlighed udtalte virksomhedens administrerende direktør for en måned siden, at AI “er i stand til at gøre uafhængig journalistik bedre, end den nogensinde har været – eller blot erstatte den.”
Indvirkningen af kunstig intelligens på afskedigelser mærkes også i andre lande. I steder som Indien og Kina er der sket store fyringer, da virksomheder investerer i automatiseringsteknologier for at erstatte manuelt arbejde. Selv lande med højere niveauer af beskæftigelsesbeskyttelse mærker virkningerne af AI-drevet jobtab, efterhånden som teknologien skrider frem, og flere virksomheder bevæger sig væk fra manuelle processer.
Folk i Kenya gør karriere ved at skræddersy essays, akademiske artikler og andre dokumenter til studerende i USA, men det ser nu ud til, at ChatGPT overtager deres job, og antallet af ordrer er faldende. Antallet af kunder faldt to gange for de skribenter, der blev interviewet på ordre. GPT-4 er naturligvis billigere i dette aspekt.
Samtidig skaber AI-drevne teknologier også muligheder på nye områder. Efterhånden som virksomheder bevæger sig væk fra manuelt arbejde, åbner der sig nye erhverv inden for softwareudvikling og datavidenskab. Dette skift gør det lettere for medarbejdere med visse færdigheder at gå over til mere tekniske roller og bevare deres levebrød.
Teknologien fortsætter med at udvikle sig og bliver mere avanceret, så det er umuligt at forudsige, hvordan fremtidens arbejde vil se ud. Men med de rigtige politikker på plads kan virksomheder sikre, at de, der efterlades arbejdsløse af automatisering, er i stand til at skifte til nye roller, der er drevet af AI-teknologier.
- Microsoft har for nylig elimineret sit etiske AI-team og fokuserer i stedet på at investere i OpenAI, en startup, der har udviklet avancerede kunstig intelligens-systemer. Dette har givet anledning til bekymring over virksomhedens forpligtelse til at opretholde et tæt forhold mellem produktdesign og AI-principper.
- Også i marts annoncerede Meta en større omstruktureringsplan for at reducere sit teamstørrelse med 10.000 personer og lukke 5.000 åbne roller. Planen vil indebære at udjævne dens organisationsstruktur, annullere lavere prioriterede projekter og reducere ansættelsesraterne. Dette er anden runde af fyringer i løbet af de seneste tre måneder.
Læs mere om AI:
