Følgende artikel hjælper dig med: Afsløring af visdommen: værdifuld indsigt fra visionære grundlæggere om teknologiske fremskridt
National Technology Day fejres den 11. maj som en anledning til at ære indiske videnskabsmænd, ingeniører og teknologer og for at anerkende og værdsætte de fremskridt, der er gjort i teknologiens verden. Når vi accepterer de uendelige muligheder, som teknologien tilbyder, bliver det ekstremt vigtigt for os at forstå dens virkning og finde måder at sikre ansvarlig innovation. I dag, hvor AI er talemåden, eller bedre at sige, verdens tale, dukker mange AI- og teknologistartups op for at udforske og udnytte dens muligheder.
Vi hos StartupTalky anerkender vigtigheden af at forbinde med visionære grundlæggere for at få værdifuld indsigt i det udviklende kunstige intelligens- og teknologilandskab. I denne artikel bringer vi dig citater fra grundlæggere, der deler deres tanker om vigtige emner som automatiseringens indvirkning på arbejdsstyrken, afbødning af de negative konsekvenser af avancement, forbliver ajour med de seneste fremskridt inden for teknologi og identifikation og rekruttering dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier.
Lad os nu dykke ned i den værdifulde indsigt, som eksperterne deler, og se, hvad vi kan lære af dem.
Mr. Sanjay Kalirona, CEO, Gizmore
Her er de indsigter, som Mr. Sanjay Kalirona deler om forskellige aspekter af teknologiske fremskridt.
Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken
Automatisering har haft en betydelig indflydelse på arbejdsstyrken, især i brancher, der er afhængige af gentagne opgaver. Avancerede maskiner og softwaresystemer kan udføre disse opgaver med større effektivitet og erstatte menneskelige arbejdere. Selvom det reducerer omkostningerne og øger produktiviteten, kan det forårsage jobforskydning og økonomisk ulighed.
Men automatisering skaber også muligheder for arbejdstagere til at opkvalificere og gå over til højere kvalificerede roller, der kræver kreativitet og problemløsning. Det skal sikres, at alle arbejdere har de nødvendige færdigheder og ressourcer til at trives i dette foranderlige landskab.
Afhjælpning/kontrol af de negative konsekvenser af teknologiske fremskridt
Teknologiske fremskridt har givet utallige fordele, men de har også haft negative konsekvenser såsom privatlivsproblemer, miljøskader og forskydning af beskæftigelse. For at afbøde disse skal folk oplyses om risici og fremme ansvarlig brug. Regeringer bør håndhæve regler om sikkerhedsstandarder og gennemsigtighed. Etiske implikationer og balance mellem gevinster og individuelle rettigheder skal overvejes.
Virksomheder skal designe produkter bæredygtigt med sikkerhed for øje og etisk beslutningstagning hele vejen igennem. Endelig er samarbejde mellem interessenter nøglen til at sikre teknologi til gavn for alle.
Hold dig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt
At holde trit med teknologien fremmer også innovation ved at give adgang til nye ideer, koncepter og tilgange, der kan inspirere til nye og forbedrede måder at gøre tingene på. Det kan øge produktiviteten og effektiviteten og spare tid og ressourcer. De samlede påvirkninger kan være monumentale.
Identifikation og rekruttering af dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier
Virksomheder kan bruge online-netværk og jobtavler såsom LinkedIn, Indeed og Glassdoor til at erhverve kvalificerede personer med viden om banebrydende teknologier. Efter præcist at have identificeret færdighedssæt for åbne roller, kan organisationer også afholde arrangementer såsom jobmesser eller hackathons.
At tilbyde konkurrencedygtige lønpakker og samarbejde med universiteter og uddannelsesinstitutioner kan også hjælpe med at tiltrække og fastholde toppersonale.
Mr. Ankur Singh, CEO og grundlægger, Witzeal Technologies
Her er citaterne delt af hr. Ankur Singh baseret på artiklens temaer:
Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken
“Teknologi har fungeret som en muliggører i så mange år, og det gør den fortsat. Teknologiens rolle er nu styrket, og enhver virksomhed ser frem til at bringe effektivitet og omkostningseffektivitet ind. På en måde, ja, det har påvirket nogle segmenter af arbejdsstyrken, men afgjort har indførelsen af automatisering ikke påvirket en stor del af arbejdsstyrken. Det berørte segment har på mange tidspunkter omkvalificeret eller bliver brugt på andre områder for yderligere at ophæve den negative påvirkning, hvis nogen. Men fordelene ved at bruge automatisering på mange områder har afspejlet positive resultater over en periode.”
Afhjælpning/kontrol af de negative konsekvenser af teknologiske fremskridt
“Først og fremmest er det at identificere og afgrænse de nøjagtige behov og det problem, vi søger en løsning på. Hvis løsningen ligger i teknologi, så er i hvilket omfang det ville være nødvendigt, og hvordan det skal implementeres, det primære aspekt for at kontrollere den negative konsekvens.
For det andet er det vigtigt at forstå de fordele, der kan tilfalde virksomheden på mellemlang og lang sigt, og om det vil påvirke nogen del af arbejdsstyrken. Det er vigtigt, at arbejdsstyrken er tilpasset/omkvalificeret for at sikre, at hattepåvirkningen ikke er pludselig, og det ikke skaber forvirring eller forkert imageopbygning af virksomheden.
Endelig bør man sikre sig, at teknologien kun er til at hjælpe med effektivitet, stordriftsfordele osv., men den kan ikke erstatte menneskeligt talent, og derfor ville for meget omfavnelse af teknologi uden passende tankeprocesser være at overdrive det krævede problem.”
Hold dig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt
“I nutidens hurtige verden udvikler teknologien sig i et hæsblæsende tempo, og det er mere afgørende end nogensinde for både medarbejdere og arbejdsgivere at holde sig opdateret med de seneste fremskridt. For medarbejderne giver det at forblive relevant og opdateret med den nyeste teknologi effektivitet og effektivitet og samtidig forbedre deres færdigheder og fremme i deres karriere. Arbejdsgivere, der giver deres medarbejdere uddannelse og ressourcer til at følge med i teknologiske fremskridt, kan skabe en mere engageret og loyal arbejdsstyrke. For arbejdsgivere kan det at holde sig ajour med teknologi hjælpe dem med at strømline processer, reducere omkostningerne og forbedre kundeoplevelsen. I nutidens digitale tidsalder er det vigtigt at holde trit med teknologiske fremskridt for at gribe muligheder og gå fremad for at gøre virksomheden til det bedste sted at arbejde.”
Identifikation og rekruttering af dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier
“Ansættelse af teknologi har helt sikkert været udfordrende siden covid-tiden. At få de rigtige færdigheder er tids- og omkostningskrævende. Vi ville kigge efter logisk forståelse, dedikation eller engagementsaspekter hos kandidaten. Vi mener, at hvis der er tilskrivelige færdigheder, som i på lang sigt ville gøre kandidaten til en højtydende med disse færdigheder. Brugen af teknologi er anden fase i at identificere, om kandidaten er god til den bestemte teknologi. Til disse formål udfører nogle grundlæggende tests, interviews og især ræsonnement evner vil muliggøre beslutningstagning,” siger hr. Ankur.
Pawan Kumar, CEO, Elista
Her er de indsigter, som hr. Pawan Kumar delte på National Technology Day.
Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken
Fremkomsten af automatisering vil få betydelige konsekvenser for arbejdsstyrkens fremtid. Selvom det bringer nøjagtighed, præcision og effektivitet til processerne, vil det også erstatte folk, der er modstandere af automatisering, med folk, der er uddannet til det. Automatisering er kommet for at blive og blive mere avanceret med tiden. Det er vigtigt at investere i omskoling og opkvalificering af arbejdsstyrken til de nye job, der skabes af automatisering.
Afhjælpning/kontrol af de negative konsekvenser af teknologiske fremskridt
Teknologiske fremskridt har givet samfundet adskillige fordele. Men da alt har en bagside, har det også givet anledning til negative konsekvenser såsom jobforskydning, privatlivsproblemer og miljøpåvirkning.
Til at begynde med kan regeringer regulere udviklingen og brugen af teknologi for at sikre, at den ikke skader samfundet. Det kan omfatte love, der kræver, at virksomheder overholder specifikke sikkerhedsstandarder, beskytter brugernes privatliv eller begrænser brugen af visse teknologier med negative konsekvenser.
Det er også vigtigt at uddanne offentligheden om de potentielle negative konsekvenser af teknologiske fremskridt, og hvordan de kan beskytte sig selv. Det kan omfatte at uddanne folk om databeskyttelse og sikkerhed, ansvarlig brug af sociale medier og teknologiens miljøpåvirkning.
Hold dig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt
For at holde sig ajour med de seneste teknologiske fremskridt bør enkeltpersoner og organisationer fortsætte med at investere i forskning og udvikling for at være på forkant med kurven. At holde sig orienteret om industrien og globale teknologitrends kan hjælpe med at forudse nye teknologier og tilpasse sig derefter.
For eksempel kan engagere sig med interessenter som slutforbrugere give værdifuld indsigt i deres behov og præferencer, som informerer udviklingen af nye teknologier og produkter.
Identifikation og rekruttering af dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier
For at identificere og rekruttere dygtige personer med ekspertise inden for avancerede teknologier bør organisationer klart definere færdighedssæt for alle job og arbejde hen imod at udvikle et stærkt arbejdsgiverbrand.
Det er nyttigt at udnytte professionelle netværk såsom LinkedIn, brancheforeninger og konferencer til at identificere dygtige personer inden for avancerede teknologier. Disse netværk giver adgang til en talentpulje med specifikke færdigheder og ekspertise.
Vigtigst af alt bør virksomheder tilbyde konkurrencedygtig kompensation, fordele og vækstmuligheder for at tiltrække og fastholde dygtige talenter.
Mr. Vikram Ahuja, MD ANSR og CEO og medstifter, Talent500
Her er den indsigt, som Vikram Ahuja deler med hensyn til virkningen af automatisering på arbejdsstyrken, rekruttering af dygtige personer og holde sig ajour med de seneste teknologiske fremskridt.
Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken
Automatisering kan have en positiv indflydelse på arbejdsstyrken på flere måder. Det kan øge produktiviteten, forbedre sikkerheden, reducere omkostningerne, øge arbejdsglæden og skabe nye jobmuligheder. Ved at automatisere rutineopgaver kan medarbejderne fokusere på mere komplekse og strategiske opgaver, hvilket kan føre til øget effektivitet og kreativitet. Effekten af automatisering på arbejdsstyrken er dog ikke jævnt fordelt og kan føre til jobforskydning og ændringer i jobkrav. Det vil være vigtigt at investere i uddannelses- og omskolingsprogrammer for at hjælpe arbejdstagerne med at tilpasse sig disse ændringer og forblive konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.
Identifikation og rekruttering af dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier
Strukturelle problemer tyder på, at efterspørgsel efter talent for avancerede teknologier vil forblive globalt ubalanceret på kort sigt. Selvom organisationer tyer til kompensationskorrektioner, bonusser og fleksible arbejdssteder, er der behov for mere kreative tiltag for at tiltrække toptalenter. Organisationer bliver nødt til at gøre en bevidst indsats for at løse talentrelaterede udfordringer. De kan forvandle sig på en række forskellige måder, herunder løbende investering i medarbejderes omskoling-opkvalificering, forbedring af employer brand og arbejdspladskultur, se på alternative talentkilder (tier-2/3 lokationer, erhvervelse af ansættelser, partnerskab med den akademiske verden osv.) , gøre medarbejderhenvisninger attraktive eller skabe programmer til fremme af mangfoldighed, ligestilling og inklusion. I perspektiv er der ingen unik strategi, der kan hjælpe virksomheder med at vinde krigen om topteknologiske talenter, snarere kræver det en blanding af forskellige taktikker for at identificere og rekruttere dygtige personer.
Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af ANSR mener 65 % af lederne, at det at give en klar karrierevej og vækstmuligheder er den bedste måde at tiltrække og fastholde talenter. 55 % af dem har øget fokus på Employer Brand som en strategi for at tiltrække de bedste tech-talenter.
Hold dig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt
For at holde sig opdateret om de seneste fremskridt inden for teknologi kan enkeltpersoner deltage i branchebegivenheder og konferencer, følge brancheledere og eksperter på sociale medier, tilslutte sig faglige sammenslutninger, læse branchepublikationer og blogs og tage onlinekurser og træningsprogrammer. Disse strategier giver adgang til branchespecifikke ressourcer, uddannelsesmuligheder og netværk med jævnaldrende og eksperter. Ved at forblive informeret og vidende om de nyeste trends og teknologier kan enkeltpersoner forblive konkurrencedygtige i deres karriere og bidrage til deres organisations succes.
Mr. Gautam Raj Anand, grundlægger, Hubhopper
Her er hr. Gautams bud på at holde sig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt og identificere og rekruttere dygtige personer med ekspertise inden for avancerede teknologier.
Identifikation og rekruttering af dygtige personer med ekspertise i banebrydende teknologier
At identificere og rekruttere dygtige personer med ekspertise inden for avancerede teknologier kan være en udfordrende opgave, men med den rigtige tilgang er chancerne for succes høje. Man bør klart definere de specifikke banebrydende teknologier og færdigheder, han/hun leder efter. Dette vil hjælpe med at indsnævre søgeprocessen og finde de rigtige kandidater. Inden for podcasting kan bestemmelse af de specifikke teknologier og færdigheder omfatte lydredigering, lydteknik, udstyrshåndtering, podcast-hosting, indholdsdistribution og analyser.
Før man rekrutterer dygtige personer med ekspertise inden for avancerede teknologier, bør man altid udforske online-fællesskaber, fora og sociale mediegrupper dedikeret til podcasting og lede efter platforme som Reddit, Facebook-grupper og specialiserede fora, hvor podcastere og lydprofessionelle samles. Disse fællesskaber kan give værdifuld indsigt, forbindelser og potentielle kandidater. Man skal altid huske at skræddersy deres rekrutteringsstrategier til de unikke krav og udfordringer ved podcasting-teknologier. Der er et bydende behov for at holde sig orienteret om de nyeste trends, platforme og værktøjer i branchen for at tiltrække dygtige personer, der kan bidrage til enhver podcasting.
Hold dig opdateret om de seneste teknologiske fremskridt
I dag kan podcastere gennem stemmesyntese optage et kapitel af en bog, mens resten af bogen automatisk bliver behandlet ved at bruge prøven af den stemme. En anden stor implementering af avanceret teknologi er AI-baseret stemmeassistance/teknologi. Det kan med sikkerhed fastslås, at dette rum kommer til at vokse usædvanligt hurtigt i de næste 3-4 år, givet stigningen i lydforbrug og lydoprettelse. Men selvom mange af teknologiens grundlæggende elementer er stærke, er der også visse ulemper ved teknologien på nuværende tidspunkt, hvilket resulterer i fejlprocenten, som er ret høj.
Mr.Trishneet Arora, CEO og grundlægger, TAC Security
Her er indsigt fra Trishneet Arora på hvordan man afbøder de negative konsekvenser af teknologiske fremskridt.
I dagens verden udvikler teknologien sig i et hidtil uset tempo, hvilket bringer en række fordele og udfordringer med sig. Mens teknologiske fremskridt har bragt betydelige forbedringer til vores liv, har de også resulteret i negative konsekvenser såsom brud på privatlivets fred, cyberangreb og spredning af falske nyheder.
Udviklingen af kunstig intelligens og maskinlæringsteknologier rejser betydelige etiske bekymringer, herunder disse teknologiers potentiale til at fastholde eksisterende skævheder og diskrimination. En kultur med ansvarlig innovation kan hjælpe med at løse disse bekymringer ved at prioritere etiske overvejelser og proaktiv risikoreduktion.
Afslutningsvis er en kultur af ansvarlig innovation afgørende for at skabe en bæredygtig og positiv fremtid for teknologi.
Mr. JP Mishra, landechef Indien-Newland AIDC
Her er JP Mishras synspunkter vedrørende Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken til National Teknologidag.
Efterhånden som automatisering og kunstig intelligens fortsætter med at udvikle sig, er der stigende bekymring for, hvordan disse teknologier vil påvirke arbejdsstyrken. Automatisering har haft en betydelig indflydelse på arbejdsstyrken, både positiv og negativ. På den ene side har automatisering ført til øget produktivitet, effektivitet, forbedret kvalitet og sikkerhed i mange brancher, hvilket gør det muligt for virksomheder at producere flere varer og tjenester med færre arbejdsstyrke.
Automatisering har ført til tab af arbejdspladser i visse sektorer, såsom fremstilling og samlebåndsarbejde. På den anden side har automatisering også skabt nye jobmuligheder inden for områder som teknologi, datavidenskab, analyse og robotteknologi. Derudover har det ført til udviklingen af nye industrier og virksomheder.
Den overordnede effekt af automatisering er kompleks og varierer efter branche, jobtype og placering. Generelt er job, der involverer gentagne opgaver eller let kan erstattes af maskiner, mere udsatte, mens job, der kræver menneskelige færdigheder såsom kreativitet, problemløsning og social interaktion er mindre tilbøjelige til at blive automatiseret.
Automatisering skaber også lige så mange job, som det ødelægger over tid. Arbejdere, der kan arbejde med maskiner, er mere produktive end dem uden dem; dette reducerer både omkostninger og priser på varer og tjenesteydelser og hæver forbrugernes levestandard.
På kort sigt kan effekten af automatisering være lav for arbejdere på alle uddannelsesniveauer, men på længere sigt viser estimaterne, at dem med lavere uddannelsesniveauer kan være meget mere sårbare over for at blive fordrevet af maskiner.
Regeringen og virksomhederne er nødt til at arbejde sammen for at hjælpe folk med at tilpasse sig disse nye teknologier gennem omskoling og karriereændringer. En kultur med tilpasningsevne og livslang læring vil være afgørende for at udbrede fordelene ved kunstig intelligens og robotteknologi, især med en aldrende befolkning. STEM færdigheder vil være vigtige for arbejdsstyrken til at tage højteknologiske job, der vil opstå ud af AI og automatisering.
Mr. OmPrakash Muppirala, leder af Fountain India
Her er et citat fra hr. OmPrakash Muppirala, leder af Fountain India, om Indvirkning af automatisering på arbejdsstyrken til National Teknologidag.
Konklusion
National Technology Day giver os en chance for at reflektere og overveje de fantastiske fremskridt, teknologien har gjort i vores liv. Vi kan drage stor fordel af ovenstående indsigt, som deles af de visionære grundlæggere, når vi navigerer i det stadigt udviklende teknologiske rum. Det er vigtigt at skabe et økosystem, der tilskynder til ansvarlig innovation og anerkender teknologiens magt. Ved at forstå de udfordringer og muligheder, der ligger forude, kan vi forme en fremtid fyldt med uendelige muligheder.
